原文引自好友 原野 的博文： 团队与集体 http://zhuoerbufan.blog.hexun.com/18828635_d.html

雨亭跟评如下：

所谓集体和个人的差别，就是群体和个体的差别，这个差别导致群体行为和个体行为之间并不是一个累加的关系，合理的群体行为需要个体之间的必要协调和组织，因此才有管理艺术存在的必要。对群体（集体）的管理，与对个性的张扬完全不矛盾，甚至集体效率的发挥，必然以个性的张扬为基础。这是现代管理学意义上的集体和个体。即使在军队如此讲究统一服从的地方，仍然需要强调“三军用命”的前提是统帅必须体恤爱惜尊重士兵的个性，仅仅靠强制命令来形成战斗力的话，那就不存在军事家了。
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如果把两者升高到主义的层次，从文化传统或意识形态的角度去看，就不同了。东方强调集体主义，西方强调个人主义，本来是一体两面。问题在于东方（特别是咱们）的集体主义，在秦汉以后通过独尊儒术、文字狱和皇权专制，逐步形成了旨在消灭个性的专制主义，成为了意识形态工具。个体的人，在长期愚民和暴力政策下只能做无个性的“螺丝钉”，只能作被帝王驱使使用的工具而鹿马不辨。这种集体主义的最大危害是戕害了并不亚于古西方文明的、秦汉之前中国人的活泼的创新能力，直到晚清彻底地被保持了这一活力的西方打败和羞辱。然而，到民国还仍然有大师，现在如何，...，不说了。所以说，现在文化意义上的所谓“集体主义”，不如说专制主义更为妥贴，而集体主义强调个性基础上协调统一的本意，其实已经失去了，或者被有意阉割了。